21 mars 2018
par jfdsm
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Een groepsverzekering in de huidige marktomstandigheden? U bent als werkgever-bedrijfsleider bezorgd om het welzijn van uw werknemer, nu en in de toekomst. U kan dan niet voorbij aan de pensioenvooruitzichten van uw werknemer. Hij mag rekenen op een wettelijk pensioen … Lire la suite
16 mars 2018
par cnoel
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Françoise Jacquet
Partner – Social Adviser
BC LUX
Avez-vous déjà reçu cette demande ? Qu’avez-vous répondu ?
Nous allons d’abord nous assurer que cette allégation est bien correcte, en revoyant l’impact de la réforme fiscale sur la rémunération de certains salariés. Ensuite, après avoir cité brièvement les outils ou techniques « classiques » permettant de motiver et fidéliser ses collaborateurs, nous verrons qu’il va falloir faire preuve d’innovation pour gommer l’impact négatif que la réforme fiscale pourrait avoir dans la poche des salariés.
La réforme fiscale, votée en décembre 2016, influencera grandement la fiscalité des salariés à partir de 2018. Principalement les salariés mariés non-résidents qui disposent d’autres revenus dans leur ménage, notamment ceux de son conjoint salarié dans leur pays de résidence.
Ceux-ci ont fait le choix d’être imposé en classe 2 avec un taux déterminé, non plus seulement sur base de leur seule rémunération luxembourgeoise, mais en fonction de l’ensemble des revenus de leur ménage, ou en classe 1 (similaire à un célibataire). Dorénavant, la plupart seront obligés de déposer une déclaration fiscale au Luxembourg. Lire la suite
13 mai 2016
par abry
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Ariane CLAVERIE
Avocat à la Cour, spécialisé en droit du travail,
Castegnaro Cabinet d’Avocats, membre de Ius Laboris
La Cour de Justice de l’Union Européenne a régulièrement l’occasion de préciser les conditions du détachement, par une lecture plus ou moins libérale de la directive sur le détachement (1). Lire la suite
13 novembre 2015
par abejenne
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Annie Elfassi
Avocat à la Cour – Associée
LOYENS & LOEFF LUXEMBOURG
Anni Elfassi intervient dans le cadre de la conférence rémunération des cadres et dirigeants le 3/12/2015 à Luxembourg.
The law of 23 July 2015 (the “2015 Law”) implementing inter alia directive 2013/36/EU of 26 June 2013 on access to the activity of credit institutions and the prudential supervision of credit institutions and investment firms,(“CRD IV”)’1′ has brought about changes which mainly relate to the access to financial sector activities, corporate governance and remuneration, prudential rules, capital buffers and administrative penalties. These changes are now reflected in the amended law of 5 April 1993 on the financial sector (the “New FSL”). Lire la suite