IFE Business

16 mars 2018
par cnoel
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« Hep, Patron ! Avec la réforme fiscale, je vais gagner 250 € par mois en moins. J’ai besoin d’une augmentation »

 

Françoise Jacquet
Partner – Social Adviser
BC LUX

Avez-vous déjà reçu cette demande ? Qu’avez-vous répondu ?

Nous allons d’abord nous assurer que cette allégation est bien correcte, en revoyant l’impact de la réforme fiscale sur la rémunération de certains salariés. Ensuite, après avoir cité brièvement les outils ou techniques « classiques » permettant de motiver et fidéliser ses collaborateurs, nous verrons qu’il va falloir faire preuve d’innovation pour gommer l’impact négatif que la réforme fiscale pourrait avoir dans la poche des salariés.

La réforme fiscale, votée en décembre 2016, influencera grandement la fiscalité des salariés à partir de 2018. Principalement les salariés mariés non-résidents qui disposent d’autres revenus dans leur ménage, notamment ceux de son conjoint salarié dans leur pays de résidence.

Ceux-ci ont fait le choix d’être imposé en classe 2 avec un taux déterminé, non plus seulement sur base de leur seule rémunération luxembourgeoise, mais en fonction de l’ensemble des revenus de leur ménage, ou en classe 1 (similaire à un célibataire). Dorénavant, la plupart seront obligés de déposer une déclaration fiscale au Luxembourg. Lire la suite

22 décembre 2015
par abejenne
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Mobilité transfrontalière des salariés luxembourgeois

Retour sur le cadre fiscal et social en vigueur – Fatima Chaouche[1]

Cette contribution s’inscrit dans le prolongement de la présentation donnée, le 3 décembre 2015, par Madame Joëlle Lyaudet, Partner au sein de BDO Luxembourg lors de la conférence Rémunération des cadres et dirigeants.

Fort de ses 160.000 travailleurs frontaliers (allemands, belges et français)[2], le Grand-Duché de Luxembourg est le laboratoire quotidien de la mondialisation des échanges et de la libre circulation des personnes, principe fondamental au cœur de la construction européenne. Lire la suite